Freelancen is een gemiste kans

Niels F.C. Willems

Achtergrond /
20 March 2008, 9:21 /
Reacties 2 /
Views 10854

Freelancen is booming. Vooral onder marketeers lijkt het los-vast bestaan bijzonder aantrekkelijk. Waarom is dat toch?
Veel marketeers die voor zichzelf begonnen zijn waren teleurgesteld geraakt. In hun werkgevers en zichzelf. Maar in wezen lost het freelancen niets op.

Niet iedereen maakt carrière. Daar kom je al snel achter als je een paar jaartjes werkt. Het blijkt een bijzonder type mensch dat op de loopbaanladder van de corporates omhoog snelt. Velen passen helemaal niet in dit zogenaamde high potential profiel.

Carrière maken vraagt veel van je. Met name een compromisloze identificatie met de doelen en managementnormen van het bedrijf waarvoor je werkt. Velen kunnen niet aan het beeld voldoen. Na een aanvankelijke dip, kiezen ze eieren voor hun geld. En beginnen gewoon lekker voor zichzelf. Opvallend genoeg is hun eerste opdrachtgever vaak het bedrijf dat ze net verlaten hebben?

Freelancen is een mooie manier om met een idee van vrijheid, toch deel te nemen aan het reguliere arbeidsproces. Iedereen blij.

Maar misschien is de grote populariteit van het freelancen een gemiste kans voor nieuwe generaties managers. En bedrijven. Want de aanvankelijke impuls van 'hier klopt iets niet' wordt uiteindelijk toegedekt met een sociaalwenselijke oplossing van het freelancen. Zonder dat wezenlijk gevolg gegeven is aan de oorzaak van de mistoestand.

Aan freelancers gaat een potentiële groep leiders verloren die vorm hadden kunnen geven aan een transitie van de manier waarop bedrijven worden gemanaged. Een met meer aandacht voor mensen en verantwoordelijk ondernemen bijvorbeeld.

vorig artikel volgend artikel Google mag merk gmail niet meer gebruiken Uitslag poll: we willen geen betaald voetbal achter de decoder!

reageren zonder inloggen

Met een login kun je automatisch reageren, krijg je toegang tot extra content en profiteer je van leuke kortingen. Nog geen login? Registreer nu!

Alleen voor leden:
Laatst toegevoegde download: ‘Haal de band aan met je kijker en lezer’
Speciale aanbieding: Molblog op Linkedin, Twitter en Facebook:

Reacties / 2

Nog geen profiel? Meld je direct aan!

Ja, grappig.Als je de websites leest van de eenpitters, dan staan die bol van ambitie op wat ze strategisch allemaal willen en kunnen.

Maar in de praktijk is het dan allemaal vervanging ivm zwangerschapsverlof op baantjes beneden hun niveau wat ze doen.

Dirk van Gastel

Fri 21 Mar 2008, 9:44

Beetje kort door de bocht. Die freelancers nemen gewoon ook de leiderschapsrol over in tijdelijke formaties en/of project groepen. Arbeid wordt schaars dus het bedrijfsleven heeft deze groep mensen gewoon nodig. Bedrijven krijgen minder vaste medewerkers en meer mede-net-werk-ondernemers...
Leuk boek: Here comes everybody, the power of organizing without organizations ( http://www.amazon.com/Here-Comes-Everybody-Organizing-Organizations/dp/1594201536
....

ronald van den hoff

Thu 20 Mar 2008, 14:45