Innovatie & evolutie management

Ronald van den Hoff

Innovatie /
17 February 2007, 19:42 /
Reacties 1 /
Views 10527

Innovatie: evolutie management leidt tot een grenzen vervagende organisatie structuur en dat is top!
Op de website van Marketing On LIne van 7 februari jl. stond een stukje over innovatie en haar valkuilen. Jammer alleen, dat hier innovatie en productvernieuwing op een hoop worden gegooid. Innovatie gaat immers om het creëren van nieuwe processen en dus nieuwe waarde.

Dat innovatie alleen werkt binnen bepaalde bedrijfsculturen, wordt te vaak vergeten. Ik las laatst een aardige white paper over "Evolutionary Management" door Jim Hines van MIT.,waarbij de evolutie staat voor de stappen die je moet zetten om te komen tot een organisatie structuur, waarbij innovatie van onderaf kan ontstaan:

1.BE TOUGH ON POLICIES, NOT ON PEOPLE.
2.CONTROL POLICY INNOVATION.
3.MIX PEOPLE.
4.POINTING & PUSHING.
5.CHOOSE AN EVOLUTIONARY DIRECTION PEOPLE
REALLY WANT.

In dat verband is de theorie van Ashkanas over "Boudaryless Organizations"een aanrader.. General Electric onder Jack Welch paste deze strategie met success toe.
Nu niet gauw het boek kopen, want gelukkig heeft Sam Falk beide theorieën in een aardig leesstukje samengevoegd.

vorig artikel volgend artikel Ketnet Kick: Second Life for Kids Seniorentelefoon op komst

reageren zonder inloggen

Met een login kun je automatisch reageren, krijg je toegang tot extra content en profiteer je van leuke kortingen. Nog geen login? Registreer nu!

Alleen voor leden:
Laatst toegevoegde download: ‘Haal de band aan met je kijker en lezer’
Speciale aanbieding: Molblog op Linkedin, Twitter en Facebook:

Reactie / 1

Nog geen profiel? Meld je direct aan!

Grappig dat de samenvatting van Sam Valk van het boek dat Ashkanas in 2002 schreef al uit 1989 (!) stamt. Althans volgens de eerste pagina...

De white paper stamt overigens van juni 1999.

Gosse AdB

Thu 12 Apr 2007, 23:28