Langer doorwerken

@Herbert: "Laten we daarom maar hopen dat ouderen niet alleen bij uitzendbureaus aan de slag kunnen.": ijdele hoop. Ondernemers willen risico beperken en ouderen vormen nu eenmaal een veel groter risico dan jongeren. Jongeren die uitvallen door RSI, burnout, of andere werkgerelateerde zaken, kan de werkgever nog behappen, daarvan is de oorzaak nog in bepaalde mate controleerbaar. Ouderen kunnen echter 'zomaar' uitvallen door ineens openbarende erfelijke ziektes, ongeneeslijke aandoeningen of voortdurend zorgverlof. Dat wil de werkgever natuurlijk vermijden. Daarom denk ik dat ouderen die op latere leeftijd aan de slag willen, ook zullen moeten accepteren dat zij tijdelijke contracten zullen krijgen. Voor ouderen die reeds lange tijd in de dienst zijn (sinds hun jonge jaren) kan de onderneming wellicht een verzekering afsluiten voor 'risico's die hij/zij niet kan beïnvloeden'. En wellicht gaat alles gewoon goed. Maar iemand aannemen van 60 om nog 10 jaar vrolijk mee te draaien voor 20 uur per week, brengt natuurlijk risico's met zich mee.

Het grote probleem op dit moment is niet alleen dat ouderen niet langer willen blijven werken, maar ook dat de werkgevers nog onvoldoende arbeidsplaatsen voor de ouderen ontwikkelen. De politiek en beleidsmakers zijn ondertussen wel doordrongen van het belang om ouderen langer te laten werken. Het struikelblok zijn de ouderen zelf en de werkgevers die de noodzaak van langer doorwerken meestal nog zien als een algemeen maatschappelijk probleem dat zeker niet als eerste door hun persoonlijk moet worden opgelost. Het lijkt nu meestal voor hun 'De ver van mijn bed show'. De ouderen worden ook niet bepaald gestimuleerd door de beeldvorming en het imago dat hun jongere collega's en werkgevers over ouderen hebben. In een tussentijdse rapportage van Senior Power krijg je een erg goed beeld hoe de arbeidsmarktproblematiek voor ouderen in elkaar zit. De opkomst van uitzendbureaus voor ouderen biedt nu vooral ruimte aan werkgevers die ouderen niet structureel een rol willen geven in hun organisatie. Daarmee zijn de uitzendbureaus niet alleen een oplossing voor de arbeidsparticipatie van ouderen, maar zijn ze tegelijkertijd ook een soort rem op de volledige acceptatie van ouderen. Laten we daarom maar hopen dat ouderen niet alleen bij uitzendbureaus aan de slag kunnen.

Het onderzoek zelf is trouwens hier te lezen:
http://www.leeftijd.nl/doc/Ouderen en de Uitzendbranche.pdf

@Elsbeth

Dank voor deze input, kan ik mijn lijstje ook weer aanvullen ;-)

Ze zijn er al wel hoor, de uitzendbureaus voor ouderen:
- http://www.55plus-uitzendbureau.nl
- Stichting Project Uitzending Managers(PUM)
- http://www.ervaren-jaren.nl
- Stob Job Plus
- http://www.seniorum.nl
- http://www.laborandum.nl
- http://www.oudstanding.nl
- http://www.topsenior.nl
- http://www.midlife.nl
- http://www.senior-Uitzendbureau.nl
- http://www.65plus.nl
- http://www.seniorplus.nl
- http://www.seniorwerving.nl
- http://www.seniorgroep.nl
- Manpower45plus (van Right Claessens)
- http://www.seniorenbanen.nl
- http://www.actief65plus.nl
- http://www.senior-actief.nl
- http://www.wordouduitzendbureau.nl
- My generation
- Tempo-Team Plusflex
- Flexjob
- http://www.revagroep.nl
- http://www40plus.nl

Met dank aan drs W. Wiegmans, die in juli 2005 in opdracht van de Algemene Bond Uitzendondernemingen onderzoek deed naar regelgeving rondom ouderen en uitzendwerk.

Ik denk dat bijna iedereen wil blijven werken. Iedereen wil zich nuttig voelen. We hebben alleen het rare principe dat je moet 'stoppen met werken'. Het zou zo moeten zijn dat senioren (50+'ers) het langzaam rustig aan kunnen doen. Dus bijvoorbeeeld Van 5 dagen naar 4 op je 55-ste. Van 4 naar 3 op je zestigste. Van 3 naar 2 op je 65-ste. En na je zeventigste blijf je nog jaren 12 uurtjes per week werken. En als we gemiddeld tachtig worden, dan werken we 20% meer dan als we nu met z'n allen tot ons 65-ste zouden doen. Daarbij blijven we veel gezonder omdat we enerzijds eerder rustiger aan kunnen doen en later 'lekker bezig' blijven. En dan moeten we ook accepteren dat het salaris weer gaat zakken als we ouder worden. We worden immers ook per uur minder productief. Allemaal heel erg logisch maar het zit (nog) niet in ons systeem.