‘Nieuwe’ leiders: doe je best!

En natuurlijk zeker ook voor alle niet-authentieke, dienenden-dienende, oncharismatische, slechtverlichte, niet-duurzame, betekenisloze volgers: zet ‘m op. Doe je BEST.

Inderdaad wordt het hoog tijd voor wat nieuwe leiders. In Nederland zie ik ze nog niet op de juiste plek. Ze zijn er wel, maar echte leiders hebben ook de leiding en dat is nog niet het geval. Wereldwijd is het ook dun gezaaid. Wellicht is Barack Obama een voorbeeld?

Hallo Erik,
Barack Obama vind ik persoonlijk inderdaad een goed voorbeeld van zo'n nieuwe leider. Hij voldoet absoluut aan de BEST-eigenschappen. Hij zoekt altijd naar verbinding, is zo transparant als mogelijk in zijn functie, is in staat om de visie van de andere echt te begrijpen en te accepteren.

Hoi Rob... alle vier de door jou omschreven leiders zijn prachtig. En ik deel je behoefte aan simplificering. Ik wil graag een kleine aanvulling doen op je blog.

Als je spiritueel, empathisch, transformerend of bezielend leiderschap in je hebt. Kijk dan goed WAAR je dit leiderschap wil tentoonspreiden.
Want alle soorten leiderschap zitten nog erg vast in het Tayloriaanse denken. Je kunt heel empathisch zijn of gevoelig... het hiërarchische kader-denken van het "HARKJES" systeem altijd tegen je. Dus NIEUWE leiders... Kijk goed om je heen en zie dat de manier waarop we organisaties organiseren eindig is. Ik zou naast "DOE JE BEST!" Ook willen zeggen "INNOVEER!" (vooral op ordening of het organiseren)

De kans is groot dat je niet serieus genomen wordt als je als NIEUWE leider je ding wilt gaan doen vanuit een ivoren toren. Binnen eeuw oud organisatie model.

Tachtig procent van de organisaties stuurt zichzelf nog steeds aan met beelden als control, meten is weten, weg poetsen van creativiteit en vakmanschap, medewerkers zien als objecten en het uitsluiten van toevalligheden. (angst voor verlies van macht en stuurloze verandering)

Een echte NIEUWE leider zit niet aan de beheersende kant. Maar in de onderstroming of staat buiten het systeem want daar is nog de ruimte om aan BETEKENIS te kunnen werken. Spiritueel, bezielend, empathisch of transformationeel leiderschap... hoort toe aan de medewerkers die eindelijk weer eens een geluid willen laten horen. Die vrij ondernemerschap aanhangen. Die geloven in community en collectiviteit. Daar horen woorden als duurzaam, transparantie en waarde en geluk ECHT thuis. Mocht je deze leiders tegenkomen. Leer ze dan creëren en werken aan het herkennen van nieuwe identiteiten die opduiken en en zien welke betekenis daarbij hoort. Langzaam beginnen de tekenen van "de zwerm" zichtbaar te worden... oude macht-patronen worden langzaam afgebroken. Internet speelt hier de stem van de "Nieuwe leiders"

OBAMA is een voorbeeld, die heeft het eeuwenoude systeem tegen zich, hij is te snel in een ivoren toren terecht gekomen een wereld van onmogelijkheden. Binnen no time is alle effort en goede bedoeling niets meer waard.. Tunesie, Egypte... Wie is de leider van "de Zwerm" mensen op het plein?? Daar is de kans op het slagen van NIEUW leiderschap het hoogst.

Bill Gates en Steve Jobs zijn geen van beidde begonnen met NIEUW leiderschap binnen IBM... Maar juist daarbuiten.

Dus NIEUWE LEIDERS... spiritueel, empathisch, transformerend of bezielend... kies goed waar je jezelf in gaat zetten... en INNOVEER.

Rob... ik zie dat je fan bent van Obama als leider... helemaal mee eens. Maar het succes tijdens de verkiezingen is veel te snel gekomen. Ik had hem liever nog vier jaar zien werken aan zijn werkelijke succes... NIEUWE leiders moeten geduld hebben en draagkracht.