Professionalisme vervaagt bij jongeren

Het Internet speelt een grote rol onder jongeren en zakelijk Nederland weet dit. Welke manager kijkt tegenwoordig niet op Google om iets te weten te komen over een sollicitant, prospect of klant? Vooral jongeren zijn gemakkelijk te vinden via Google, omdat zij gemiddeld actiever op Sociale netwerksites zijn dan de ‘oudere generatie’ (Zie onder andere het onderzoek van Pew Internet).

De informatie op Internet hoeft niet altijd negatief uit te vallen. De screening kan zowel positief als negatief zijn, maar er is ook een trend gaande om zowel te kunnen solliciteren via sociale netwerksites als te rekruteren via sociale netwerksites. Tevens kan de informatie die men vindt via het Internet over een prospect of klant gebruiken als input bij een gesprek, om het gesprek aangenamer te maken.

Echter, terugkomend op het onderwerp: ethische grenzen en professionalisme vervagen. Is het wel ethisch om iemand na te trekken alvorens een gesprek? En is het wel professioneel om zoveel informatie over jezelf achter te laten op Internet, en dan vooral op sociale netwerksites? Ikzelf heb de vrijheid genomen om zelf een lijst van ‘potentiële ergernissen’ te maken, gebaseerd op mijn eigen ervaring. Ik nodig echter iedereen uit om hier aanvulling op te geven.

1) Emailadres
Je kent het wel, iemand heeft gecorrespondeerd met je via de email. Echter het emailadres van de verstuurder is vooral bedoeld voor vrienden, zoals: miss_love_4ever@live.nl

2) Taalgebruik
De taal die iemand gebruikt, geeft het intelligentie niveau van een persoon aan. Dit wordt ook wel linguïstische intelligentie genoemd. Echter wanneer er een persoon tegenover je zit met een beperkte kennis van taal kan dit hinderlijk zijn. Vooral wanneer er meer straattaal gesproken wordt dan Algemeen Beschaafd Nederlands.

3) Spelling/Grammatica
Er worden nog steeds vele fouten gemaakt in de spelling en grammatica in brieven en andere middelen van corresponderen (bijvoorbeeld een blog schrijven). Ook ik maak me hier af en toe schuldig aan. Echter vooral de ‘d’-tjes en ‘t’-tjes kunnen tot frustratie leiden. Hoe vaak heb jij al een sollicitatiebrief geweigerd alleen al op de spelling en grammatica fouten?

4) Sociale netwerksites
Eerder al genoemd, hoeft dit niet per se uit te pakken als een ergernis. Echter wanneer er alleen maar schunnige foto’s van iemand op staan en berichten met een slecht taalgebruik en veel spelling- en grammaticafouten verwacht ik niet dat dit ten goede komt van iemand.

5) Werkervaring
Niet altijd een frustratie, echter zeggen titels steeds minder. Veel bedrijven komen met ‘fancy titles’ voor hun werknemers, maar wat betekenen zij nu precies, wat zijn nu de competenties van iemand?

• Tweet