“De combinatie van de erg hoge verwachtingen en het uitblijven van snel en makkelijk succes, zal Social Media over enige tijd in een flinke dip brengen”, aldus Menno Lanting, auteur van het pas verschenen boek ‘Connect!’ dat gaat over de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap.
Lanting: “Ik verwacht over 2 a 3 jaar een enorme terugslag in de ontwikkeling van Social Media. Het zal veel bedrijven in de praktijk tegenvallen omdat het moeilijk te integreren is in de rest van de organisatie. Maar na een aantal jaren dip, zal het in volle hevigheid terug komen. Precies zoals het ook gegaan is met e-commerce.” Menno Lanting haalt in dit verband graag Francis Collins aan die zegt: ‘we hebben de neiging de impact van technologische ontwikkelingen op korte termijn te overschatten en op lange termijn te onderschatten’.
Naar aanleiding van zijn boek stelde ik Menno Lanting enkele vragen over wat Social Media met de ‘psychologie’ van mensen doet. Deskundigen, waaronder Menno Lanting, voorzien namelijk dat Social Media er voor gaat zorgen dat van managers en professionals een heel nieuwe rolopvatting vereist gaat worden. Kennis en regie zullen voor een groot deel worden losgelaten en juist moeten worden doorgegeven worden aan anderen, zelfs ook buiten de organisatie. Duidelijk is dat niet iedereen deze draai kan en wil maken. De dynamiek die dat op gang brengt, zal er voor zorgen dat Social Media over enige tijd met graagte in de ijskast wordt terug gezet. Met als argumenten dat het te weinig oplevert. Maar de terugslag zal dus iets zijn van slechts tijdelijke aard, denkt Menno Lanting.
Hij is een veel gevraagd spreker en ervaart zeer verschillende reacties op zijn verhaal over de ontwikkeling van sociale netwerken. Lanting: “Wat mij erg fascineert is dat mensen het onderwerp Social Media òf helemaal omarmen, òf helemaal niks vinden. De distantie en neutraliteit die je bij veel andere business-thema’s wel ziet, ontbreekt als het om Social Media gaat. En ik kan dat ook wel begrijpen. Het is een heel persoonlijk medium. Het komt heel dichtbij. En het rammelt aan conventies, vooroordelen en dogma’s van mensen. Daarnaast is Social Media als fenomeen niet opgekomen in de wereld van business, maar van buiten af, uit de privéwereld van mensen.”
Menno Lanting vindt het logisch dat er ook weerstand is.”Social Media brengt grote spanning op het idee van hoe we organisaties inrichten. Van een stijl hiërarchisch model, gaan we naar een platgeslagen pannenkoek waarin alles schijnbaar ongeregeld is en waar controle lijkt te ontbreken. Natuurlijk is dat erg lastig om mee om te gaan. Het is bedreigend. Men realiseert zich steeds meer dat de veilig gewaande haven waarin men zich bijvoorbeeld als brand manager heeft teruggetrokken, zo veilig niet meer is. Van misschien eens in het kwartaal een consumentenpanel, ontstaat er nu ongevraagd een publiekelijke 360 graden-feedback en dat continu.”
Of je nu wilt of niet, als brand manager ga je niet meer alleen over je merk. Soms wel duizenden anderen communiceren ook over je merk, en zeker niet altijd zoals jij het graag zou willen. Open staan voor Social Media betekent dat je een stuk ego loslaat.
Verder ziet Lanting überhaupt het belang van merken afnemen. ‘Personal brands’ worden belangrijker. Althans in hoogwaardige dienstverlening. Lanting: “Want wie zoekt er nog een goed accountantskantoor? Je zoekt een goede accountant, ongeacht waar die werkt. In de wereld van opleidingen zie je dat ook al, bijvoorbeeld bij het bedrijf waar ik werk, De Baak. Als persoon een ‘merk’ zijn in social media is ook je kwetsbaar durven opstellen. Want mensen kunnen wat van je vinden. En ja, dat kan soms ook hard zijn. Want in 140 karakters (een mini-blog op Twitter is maximaal 140 karakters groot, NW) is de nuance er niet altijd.”
“Social Media haalt ook het dode hout in organisaties naar boven”, denkt Lanting. Want heel transparant wordt wie wel en wie niet iets te melden heeft. Marktwerking wordt dus ook heel persoonlijk van aard in Social Media. “En daar komt bij”, aldus Lanting “dat het kenniswerken en het creatief werk verrichten waar we ons in Nederland sterk op richten, wereldwijd zal worden herverdeeld.” We zullen daarom moeten gaan rekenen op concurrentie met onder andere lage-lonenlanden, zeker als ook daar het opleidingsniveau omhoog gaat in het tempo waarin dat nu al gebeurt.
Maar zoals gezegd, naar verwachting hebben we nog wel even tijd om ons hoofd in het zand te steken.
Boek: Lanting, M.: “Connect! De impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap”
Menno Lanting is director of education verbonden aan leiderschapsinstituut de Baak.
Met een login kun je automatisch reageren, krijg je toegang tot extra content en profiteer je van leuke kortingen. Nog geen login? Registreer nu!
Alleen voor leden:
Laatst toegevoegde download: Vier marketeers over trends in (r)etailmarketing
Speciale aanbieding: Molblog op Linkedin, Twitter en Facebook:

Driewerf hoera! Hoe eerder de resultaat-en-snel-een-beetje push-jongens zich voorlopig van social media verwijderen, hoe beter. Maar laat ze vooral terugkomen wanneer ze door hebben dat old school marketing al een poosje uit is. Ego, management, succes: het moet allemaal een nieuwe betekenis krijgen in organisaties.
Luisteren, faciliteren, inspireren. Daar gaat het om. Als je alleen wilt verkópen via social media (het woordje social zou je al veel moeten zeggen), ga je het niet redden. It's about putting the public back in public relations, zou Deirdre Breakenridge zeggen.
Hans Kramer
Thu 01 Apr 2010, 10:10
Het aardige van sociale media is dat het succes is ontstaan in de particuliere sector, de gebruikers hebben het omarmd. Consumenten hebben echter geen verdienmodel nodig. Bedrijven daarentegen wel!
Het zal inderdaad nog wel even duren voordat de Baby Boomers & Gen X hun oude vertrouwde paradigma's zullen (moeten) loslaten.
Voor niets gaat de zon op, maar vooralsnog blijkt dat de uitdaging is om met "gratis" geld te verdienen. Dat is verdraaid lastig en verlangt bovendien dat gunnen en voor wat hoort wat aan de kant van de consument ook een wat andere lading krijgt.
We spreken straks trouwens helemaal niet meer over sociale media, maar over media en die zullen 3.0, 4.0, etc worden. Tegen die tijd genieten al de Baby Boomers en Gen X, gepensioneerd of niet, van de mogelijkheden om met oud collega's, kinderen, klein kinderen, vrienden contact te houden en van alles met elkaar te delen.
Het zijn leuke tijden en ze zullen nog veel leuker worden, zeker als de ontwikkelingen kunnen plaatsvinden in het perspectief van een duurzame samenleving!
Alexander Crépin
Thu 01 Apr 2010, 13:24
Wat mij betreft een zegen, deze opvatting. Social Media niet meer zien als grote hitfabriek om een trucje te doen. Maar als een manier om te converseren met je doelgroep. Die conversatie moet je verdienen. Het eerlijke verhaal is dat weinig bedrijven door hun push-benadering de share of voice verdienen. Dat is toch stap 1 voordat de massa naar de kassa voor je gaat via social media.
Jos Govaart
Thu 01 Apr 2010, 14:17
Leuk verhaal Niels. Heel goed. Ik was vanavond bij een bijeenkomst waar ook een aantal marketingdirecteuren van grote bedrijven waren, maar dan is het toch altijd weer ontnuchterend om te merken hoe weinig ze zich met social media bezighouden.
We denken dat iedereen zich er op stort, maar er zijn hele groepen die er misschien af en toe iets over lezen, maar er gewoonweg nog helemaal niets mee doen.
Theo van Vugt
Thu 01 Apr 2010, 19:17
Ja, het zijn sociale media. En dat betekent inderdaad interacteren. Luisteren, reageren. Niet zomaar op de push-knop drukken om 'de boodschap' wijd te verspreiden.
En daar gaat het mis bij bedrijven. Ze willen wel meedoen, maar het moet in het aloude stramien geperst worden. (Extra) Resources worden er niet voor vrijgemaakt, laat staan dat een omslag in denken plaatsvind. Een selffulfilling prophecy ligt dan op de loer. Niet luisteren naar de consument / klant / sollicitant, geen intereactie en dus het uitblijven van resultaten. Bedrijven haken dan teleurgesteld af, in ieder geval tot het moment dat een andere denkhouding (cultuur zo u wilt) haar intrede heeft gedaan.
Marco Hendrikse
Fri 02 Apr 2010, 8:08
Heel herkenbaar dit, bedrijven willen wel een dialoog maar kunnen of durven het toch niet aan. Even de stof op laten trekken, kaf van het koren en ook ik geloof dat er een volkomen nieuwe wereld ontstaat, naast het bouwen van merken of inspireren van mensen via de bekende push media, die draait rondom dialogen.
Mijn advies, veel ervaring op doen, maar gebruik social media als middel en niet als doel, als je tenminste op zoek bent naar een dialoog!
Start de dialoog!
Hans de Ligt
Wed 07 Apr 2010, 8:01
De auteur slaat de spijker op z'n kop. Ik denk echter niet dat gebruikers het laten liggen, maar dat bedrijven er over een paar jaar wel even klaar mee zijn. Social media doorbreekt vertrouwde patronen en breekt in op de gevestigde orde. Sommige bedrijven (die nu ook "iets met social media doen") zullen zich moeten heroriënteren.
Matthijn Tromp
Fri 09 Apr 2010, 7:41
Bij nieuwe ontwikkelingen krijg je altijd een tweedeling. Mensen die technologie gebruiken, niet gebruiken of niet goed. . . .
Hiernaast denk ik dat afhankelijk van wat verwachteingen zijn de 'hype' wel of niet tegen gaat vallen. Je zult veel moeten investeren in je netwerk om er resultaat uit te halen. Als je hier van te voren vanuit gaat zal dit niet als een verassing komen. Wel denk ik dat het een uitdaging is jezelf/je bedrijf goed op de kaart te zetten. Het vereist een geheel anderde communicatie strategie.
Morak
Fri 09 Apr 2010, 11:19
Het is een interessante discussie geworden als "bedrijven" dit onderwerp "social media" gaan oppakken of niet. De meeste bedrijven zullen er ongetwijfeld wel over hebben gehoord of het al gebruiken zonder dat ze het zelf weten.
Maar de vraag of het zal afnemen?
Wanneer er een paar goede resultaten worden verspreid zal iedereen volgen en er niet meer mee stoppen. Kijk maar naar een nog niet zo lang geleden gebeurtenis het dotNET. Waarin iedereen ineens een webpagina wilde hebben, want dit moest je hebben als bedrijf zijnde!!
De effecten
Mijn mening is dat je als bedrijf er goed aan doet om je goed te laten informeren over de effecten en over hoe je zoiets opstart, maar laat het niet liggen. Je werknemers zullen er namelijk al mee bezig zijn, maar hebben nog geen idee wat voor effect het heeft op hun bedrijf.
Gido Mudde
Fri 09 Apr 2010, 13:19